Post de ‘Educação’ Category
Paulo Freire - educador brasileiro. Destacou-se por seu trabalho na área da educação popular, voltada tanto para a escolarização como para a formação da consciência
Desenvolvi uma palestra sobre o tema Educação sob o olhar da tecnologia, e para isso é claro precisei sair em busca de informações e opiniões sobre o tema educação, já que não sou um educador de formação, e sim apenas de coração… E nessa caminhada em busca de respostas, e por um pontapé inicial eu me deparo com os pensamentos de grandes mestres da educação, como por exemplo Paulo Freire, que com frases como essa: “A educação sozinha não transforma a sociedade, sem ela tam pouco a sociedade muda” tinha o sonho de mudar a perspectiva do Brasil através da educação.
O Orkut é a maior rede social no Brasil
Se pararmos para pensar na quantidade de sites “quentíssimos” que aparecem por dia, isso nos tomaria, provavelmente, o mês inteiro. Boa parte deles, contudo, some no limbo cibernético da mesma maneira como surgiu. O maior exemplo foi, sem dúvida, a rede social 3D, Second Life.
Para profissionais de marketing do mundo inteiro, tais ondas têm sido um verdadeiro pesadelo. A pergunta que ecoa nos departamentos de marketing “onde alocar no meio digital a verba de marketing da empresa?” parece ter uma nova resposta a cada dia, ou melhor, a cada tweet.
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Recentemente, a rede HABIB´s implantou sua Univeridade Corporativa
Qualquer dia desses vai bater à sua porta o Diretor ou Gerente de RH, tentando vender-lhe a idéia de substituir o velho “departamento’ de treinamento por uma novíssima “Universidade Corporativa”.
Caso o termo não lhe seja familiar, eis a definição de Universidade Corporativa, segundo JEANNE MEISTER, da CORPORATE UNIVERSITIES XCHANGE: “É um guarda-chuva estratégico para desenvolvimento e educação de funcionários, clientes e fornecedores, buscando otimizar as estratégias organizacionais”.
Você vai ouvir do Diretor ou Gerente de RH argumentos do tipo: “Só nos EUA já existem quase 2.000 Universidades Corporativas”. “É preciso transformar treinamento em uma grife!”.
As universidades tradicionais não têm o foco no business que nossa empresa necessita”. “Precisamos alargar os horizontes de treinamento (clientes, fornecedores, comunidade) para gerar receita!”.
Como responder a essas questões? Posicionar-se contra ou a favor das Universidades Corporativas? No que a Universidade Corporativa difere do tradicional de Departamento de Treinamento? E essa questão da “gestão do conhecimento” que também se tornou um jargão em moda?
Vale mencionar que o departamento de treinamento tende a ser reativo, descentralizado, buscando atingir um grande público, com uma razoável variedade de programas “abertos”, nem sempre voltados para a solução de problemas do “negócio”.
A Universidade Corporativa centraliza as soluções de aprendizado para cada “família” de cargos e funções dentro da organização (tracks), utilizando o treinamento como instrumento de massa crítica, reduzindo custos pela escala de contratação, definindo padrões comuns para atuação dos consultores externos etc.
Se você tem um blog, a má notícia é que você possui milhões de competidores. A boa é que a maioria deles é ruim. Os problemas continuam reincidentes, impedindo os blogueiros de construir uma real audiência para o que têm a dizer.
E você? Comete alguns destes sete pecados capitais com o seu conteúdo? Por favor, leia este post antes de acessar o seu blog hoje, e dê uma chance aos seus leitores:
Wesch é o autor de alguns vídeos disponíveis na internet, como o famoso “The Machine is Us/ing Us”, este vídeo é o segundo de uma trilogia pessoal de Wesch. Ele é uma criação de Wesch e duzentos de seus alunos. Começou como um exercício para discussão de como estudantes aprendem, como deveriam aprender para o seu futuro e como o sistema educacional atual está posicionado diante destas necessidades.
O vídeo está logo abaixo e segue-se uma tradução livre dos principais textos exibidos.